Schlechte Stimmung bei der Northeimer Tafel?

Moin Northeim.

In der vergangenen Woche haben sich Menschen aus Northeim mit großer Sorge an mich gewendet.

Es geht dabei um die Tafel in Northeim. Im Gespräch kritisieren ehemalige Mitarbeiter vor allem die Betriebsleitung scharf.

Sie sprechen von einem respektlosen und zum Teil rassistischen Ton. Und davon, dass es die Tafel mit der Gemeinnützigkeit nicht immer so genau nimmt.

Der Vortstand, so der Vorwurf, wisse darüber bescheid – tue aber nichts.

Das sind die Vorwürfe

Ich habe mir die Anschuldigungen angehört. Auch der Northeimer CDU-Politiker Lukas Seidel ist mit am Tisch – und will damit vielleicht auch den politischen Diskurs starten

Bisher sind es aber nur Vorwürfe. In Teilen ohne einen klaren Beweis.

Die Anschuldigung: Es geht darum, dass einzelne Mitarbeiter Waren, die laut Satzung für die Bedürftigen sind, selbst behalten oder untereinander weiterverkaufen. Es geht darum, dass Kunden rassistisch beleidigt werden. Und auch die Mitarbeiter werden zum Teil hart angegangen.

Es sind Anschuldigungen von enttäuschten und gekränkten Mitarbeitern der Tafel. Es stellt sich also die Frage: Geht es hier nur darum, jemanden persönlich eine auszuwischen. Oder steckt doch mehr dahinter?

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Das sagt der Vorstand

Mitgleider im Vorstand sind Wolfgang Bauer, Vorsitzender und Zuständig für die Öffentlichkeitsarbeit. Silke Wolter, 2. Vorsitzende und Organisatorin, Jörg Müller als Kassenwart, sowie als Beisitzer Rosemarie Elsaesser, Hannelore Fichtner, Karsten Kaune, Malte Schober, und Friedhelm Schütte.

Ich treffe mich mit Wolfgang Bauer direkt in der Tafel. Die Stimmung dort ist locker, die Mitarbeiter erinnern sich an meinen ersten Besuch vor über einem Jahr. Nur wenige Gesichter sind neu.

Das Gespräch findet unter vier Augen statt. Die Stimmung ist angespannt, aber offen.

Was sagt also der Vorstand zu den Anschuldigungen. Zu einer möglicherweise vergifteten Stimmung unter den Helfern, den Mitarbeitern und der Betriebsleitung?

Wir sitzen am großen Gemeinschaftstisch. Hier wird gemeinsam gefrühstückt, geredet und gelacht. Vergiftete Stimmung? Wenn, dann nur hinter vorgehaltener Hand.

Schwierige Situation

Klar sei, sagt Bauer, dass es in jedem Betrieb zu Spannungen käme. Vor allem in einem Betrieb wie der Tafel, der zum Teil aus ehrenamtlichen Kräften besteht. Und jenen, die dort arbeiten, weil sie zum Beispiel Sozialstunden ableisten müssen. Menschen mit unterschiedlichen Charaktern, unterschiedlicher Herkunft und unterschiedlicher Motivation.

Wolfgang Bauer spielt den Ball aber auch zurück und betont, das einige der Stimmen, die sich gerade zum Beispiel in sozialen Netzwerken Luft machen, selbst für Unruhe in der Tafel gesorgt hätten.

Die Person sei bekannt, war zuletzt im August des vergangenen Jahres als Mitarbeiter in der Tafel unterwegs, erklärt Bauer. Es sei immer wieder zu Streitigkeiten gekommen, Vermittlungsversuche seien aber gescheitert – das bestätigen mir gegenüber beide Seiten. Er wurde seit dem gebeten, die Tafel nicht mehr zu betreten.

Die öffentliche Darstellung des Betriebsleiters

Das sich der Betriebsleiter ebenfalls in den sozialen Medien befindet und dort zum Teil rechtsradikale Verschwörungstheorien verbreitet, bestätigt Wolfgang Bauer hingegen.

Dazu haben es intern auch eindringliche Gespräche gegeben – mit Ausblick auf Besserung. Fakt ist aber auch, dass das Profil – anders als im Vorstand vereinbart – erst am Nachmittag des 15. März gelöscht wurde. Also nach dem Interview.

Auch, dass der Betriebsleiter als Mitglied im Vorstand für seine Arbeit Geld bekommt, bestätigt Wolfgang Bauer. Das sei aber – nach Rücksprache mit dem Finanzamt – rechtlich kein Problem.

Thema ist bekannt

Das sich diese politische Einstellung aber auch im Tafelalltag abspiele, verneint Bauer ausdrücklich. „Es kommt schon mal ein rauer Ton vor, aber da ist nichts dabei.“ Auch die Vorwürfe der Vorteilsnahme weist er entschieden zurück.

Es komme aber vor, dass bestimmte Waren nicht an die Bedürftigen ausgegeben werden können. Zum Beispiel, weil die Stückzahl es nicht hergibt. „Es macht keinen Sinn, fünf Stück Butter in die Verteilung zu nehmen“, sagt Bauer. Dies wird dann intern an Mitarbeiter verkauft, die ebenfalls berechtigt sind, bei der Tafel einzukaufen.

Grundsätzlich sei es auch nur Mitarbeitern mit Berechtigung gestattet, Waren von der Tafel anzunehmen, betont Bauer.

Eine Aussage, die sich nicht mit dem deckt, was mir ehemalige Mitarbeiter sagen. Sie hätten Waren angeboten bekommen und diese auch gekauft. Auch an weiterer Stelle wird mir von Mitarbeitern bestätigt, dass Sie  Waren angeboten bekommen, aber abgelehnt haben. Ob dies in Einzelfällen passiert ist oder gängig ist, lässt sich nicht feststellen.

So wird es weitergehen

Wolfgang Bauer könne allerdings den Vorwurf nicht verstehen, dass der Vorstand untätig sei. Mehrmals die Woche wären Mitglieder selbst im Betrieb. Monatlich finden Gespräche statt. In den vergangenen Jahren hätten bisher nur zwei Beschwerden den Vorstand direkt erreicht. „Sonst bekommen wir etwas nur über dritte mit“, sagt Bauer. Er betone aber, dass der Vorstand für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr habe.

Im April wird es eine Jahreshaupversammlung geben. Dort werden wohl auch diese Themen offen auf den Tisch kommen.

Klar sei aber auch, dass die Tafel nicht irgendein Betrieb ist. Kompromisse müssen an jeder Stelle gemacht werden. Offenbar auch zwischenmenschlich.

Eine Einschätzung

Es wird deutlich: Der Ton bei der Tafel in Northeim ist rau. Das hat offenbar Gefühle verletzt. So sehr, dass darüber geredet werden muss.

Es wird aber auch deutlich, dass sich in der Betriebsführung offenbar gewisse Eigendynamiken entwickeln haben. Die schaden jedem Beteiligten auf lange Sicht.

Also: Persönliche Vendetta oder echte Misstände? Die Wahrheit liegt wohl irgendwo dazwischen.